MHP Çankırı Milletvekili Pelin Yılık, TBMM Genel Kurulunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bütçeleri üzerinde konuştu.
MHP'li Yılık'ın açıklaması şu şekilde;
Ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkınmasında hayati öneme sahip olan çalışma yaşamı, işçi, işveren ve devlet arasındaki uyumun ve çalışma barışının sağlanmasının yanında toplumun huzuru ve refahı için de yadsınamaz bir gerçekliktir. Çalışma hayatı, işçi ile işveren haklarının dengeli bir şekilde korunmasının yanında, işin korunmasını da dikkate alan politikalar çerçevesinde düzenlenmelidir. Bir toplumda sosyal refahın sağlanması adil gelir dağılımı ve gelir düzeyinin yükselmesiyle yakından ilişkilidir. Gayrisafi millî hasıladan kişi başına düşen payın seviyesi ekonomik gelişmişlik ve refah düzeyini gösterir. Çalışma hayatının tanzimi ve işleyişinde istihdam politikaları önemli bir yer tutmaktadır. Ülke ekonomisinin gelişmesi için yeni, aktif istihdam politikaları geliştirip bunları çalışma hayatına yansıtmak gerekmektedir. İstihdamın yanında, işe göre insan kültürünü geliştirmek, çalışma esnasında verimliliği artırmak, iş motivasyonunu yüksek tutmak, bireyleri işiyle, iş yeriyle, çalışma arkadaşlarıyla, işverenlerle ve paydaşlarıyla uyumlu kılmak sosyal hizmetin görevleri arasındadır. Değişen hayat şartlarıyla birlikte istihdam yapısı da değişmektedir. Örneğin, çalışma hayatı geçmişte yaşanan endüstriyel faaliyetlere göre şekil almakta iken günümüzde yerini hizmet sektörüne bırakmıştır. Bu çalışma şekli yarı zamanlı ile esnek çalışma saatleri yaratarak hem işverenin hem de çalışan kişinin standartlarına uygun bir ortam oluşturup verim elde etmenin farklı bir boyutudur. Milliyetçi Hareket Partisi olarak çalışma hayatına ilişkin politikamızın temeli toplumun tüm kesimlerine insana yakışır iş fırsatlarının sunulduğu, iş gücünün niteliğinin yükseltilip etkin kılındığı, iş sağlığı ve güvenliği şartlarının iyileştirildiği bir iş gücü piyasasının oluşturulmasına dayanmaktadır. İstikrarlı bir ekonomik büyüme ve güçlü üretim ekonomisini tesis etmek suretiyle üreten, istihdam yaratan ve üretilen değerden bu süreçte yer alan her kesimin katkısı ölçüsünde adil pay almasını sağlayan, üretim sürecinde yer almayan ihtiyaç sahiplerinin ise sosyal koruma programlarıyla desteklenmelerini ve yoksulluktan kurtulmalarını öngören bir sosyal refah düzeni oluşturmaktır. Ara ve kalifiye iş gücü ihtiyacına yönelik beceri geliştirme faaliyetlerinin düzenlenip savunma sanayi, yapay zekâ, siber güvenlik, temiz ve sürdürülebilir enerji ile uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda nitelikli iş gücü yetiştirmeye yönelik kamu, üniversite, özel sektör iş birliği programlarının uygulamaya konulması önem arz etmektedir. Gençlerin istihdamının artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, öncelik gençler olmak üzere her ailede en az bir çalışan olmasını sağlayacak tedbirlerin alınması uygun olacaktır. İş kazası ve meslek hastalıklarının tespiti, bildirimi süreçlerinin iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında koruyucu ve önleyici faaliyetlerin artırılması, bu alanda yürütülen hizmetlerin nitelik ve verimliliğinin yükseltilmesi ve denetimlerinin daha da etkinleştirilmesi gerekmektedir. Asgari ücretle çalışanlar, kamu çalışanları ve emekliler toplumun önemli bir kesimini oluşturmaktadır. Bu kesimin mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi amacıyla önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu kapsamda 6 milyona yakın memur ve emekliye yönelik 3600 ek gösterge beklentisinin karşılanması ve her hizmet sınıfından memurlara 600 ek gösterge verilmesi, öğretmenlerin meslek kanunuyla birlikte maaşlarında artışlar yapılması, toplu sözleşme ikramiyesinin arttırılması, doktorların maaş ve emekli aylıklarında önemli artışların yapılması, intern öğrenci aylıklarının asgari ücret düzeyine çıkarılması ve sağlık personelinin ek ödemelerinin artırılması, çalışanlara nakit olarak ödenen yemek ücretinin ve günlük ulaşım bedelinin vergiden istisna tutulan kısmının arttırılmasıyla birlikte 30/6/2023 tarihine kadar elektrik, doğal gaz ve ısınma giderleri ödemelerinin belirli bir kısmı sigorta primi ve gelir vergisinden istisna edilmiştir. Güvenlik korucularının aylık ücretlerinin asgari ücrete tamamlanması, en düşük emekli ve memur aylığını artırarak işverene asgari ücret destek primi uygulanması, asgari ücretin ve tüm çalışanların ücretlerinin asgari ücret kadarlık kısmının vergi dışı bırakılması, çalışanlarımızın çalışma şartlarında izin ve benzeri konularda iyileştirmeler yapılması, kamu kurumlarında 4/B sözleşmeli statüsünde görev yapan personel için yüzde 3 engelli çalıştırma mecburiyeti getirilerek 12 bin engelliye daha istihdam alanı açılması, 28 Şubat 2023'te kabul edilen kanunla, yaklaşık 5 milyon vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren ve önemli bir beklenti hâline gelmiş bulunan emeklilikte yaşa takılma sorununun çözüme kavuşturulması, kamudaki sözleşmelilerin ve bazı taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi bunlardan bazılarıdır.
Milliyetçi Hareket Partisi olarak, birinci dereceye gelen tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlandırılması, SSK, BAĞ-KUR prim ödeme gün sayısı farklarının giderilmesi, ücretlere ilişkin gelir vergisi dilimlerinin yeniden belirlenmesi beklentimizdir.
Sosyal güvenlik sisteminde, sigortalılar arasında her bakımdan norm ve standart birliğinin sağlanması, tüm emeklilerin maaş artışlarının aynı esaslara göre belirlenmesi, emekli aylığı bağlanmasında güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranlarının gözden geçirilmesi ve emekli aylıkları arasındaki eşitsizlikleri giderecek düzenlemenin yapılması gerektiği görüşündeyiz.
Toplumun her bir ferdi için hayatının herhangi bir aşamasında karşılaşabileceği hastalık, işsizlik, yaşlılık, analık, iş kazası gibi sosyal risklere karşı korunma sağlanmasını hedefleyen sosyal güvenlik politikalarını insanlık tarihinin başlangıcından itibaren her dönemde görmek mümkündür. Bu açıdan, sosyal güvenlik sistemi; toplumsal barışın sağlanması, yoksulluğun azaltılması ve gelirin yeniden dağıtılmasında sosyal adaletin sağlanması noktasında önemli bir görev üstlenmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye'de çalışan emeklilerimizin ekonomik ve sosyal haklarını düzenleyen önemli bir kuruluştur. Tek çatı sistemi uygulamasıyla birlikte başarılı bir dönüşüm sağlanmıştır. Dolayısıyla, yaptığı hizmetler toplumsal yaşamın olmazsa olmazıdır. Sağlık sektöründe ise uygulanan fiyat regülasyonu Sağlık Uygulama Tebliği'yle sağlanmaktadır. SGK, Türk sağlık sisteminde yer alan sağlık hizmeti sunucuları ile kullanıcıları ve malzeme temin eden firma işlemlerini düzenlemektedir. SUT'ta belirlenen fiyatlar günümüzde gerçek maliyetlerin gerisinde kalmıştır. Sağlık hizmetleri kullanılan teknoloji ve insan kaynağı anlamında maliyetli hizmetlerdir. Sağlık sistemindeki bu tıkanmaların çözülmesi, dolayısıyla güncel ekonomik koşullara göre periyodik olarak SUT fiyatlarının güncellenmesi yerinde olacaktır.
Konuşmamın bu bölümünü seçim bölgem olan Çankırı'ya ayırmak istiyorum. İlimizde mesleksizlik kaynaklı işsizlik sıkıntısıyla birlikte bazı sektörlerde kalifiye iş gücü temininde sıkıntı yaşanmaktadır. İş gücü temininde güçlük çekilen mesleklere göre yapılacak çalışmalarda kurs ve eğitim programlarının planlanması, istihdamın artırılmasına yardımcı olacaktır. Çankırı ili iş gücü piyasası 2023 İŞKUR araştırma sonuçlarına göre iş yerlerinde toplam çalışanların içinde erkeklerin payı yüzde 70,5, kadınların payı ise yüzde 29,5 olarak tespit edilmiştir. İlimizde en fazla sayıda kadın çalışanın istihdam edildiği sektör, toptan ve perakende ticaret sektörüdür. Kadın istihdamında yoğunluk sektörler arasında farklılık göstermektedir. Çankırı ilinde kadın çalışan oranı en yüksek olan sektör eğitim sektörüdür. Bu nedenle, Sayın Bakanım, kadın girişimciliğini teşvik etmek başta olmak üzere girişimcilik adına ilimize vereceğiniz destekler önem arz etmektedir. Üretim süreçleri ile iş gücü niteliklerinin uyumlu bir biçimde gelişmesi, etkin bir iş gücü piyasasının oluşması için önemli bir gerekliliktir. İş gücü piyasasının taleplerini karşılayacak nitelikteki insan kaynağının başta gençler olarak oluşmasında mesleki eğitim ön plana çıkmaktadır. Bu vesileyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Vedat Işıkhan'a yakın zamanda özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin iş gücü piyasasına geçişini sağlayacak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından Çankırı Merkez Belediyemiz başta olmak üzere ilçe belediyelerimizi de kapsayan İşgücü Uyum Programı desteği için teşekkürlerimi sunuyorum.
